Stats INSEE : écarts de salaires
INSEE PREMIERE, n°2079, Les salaires dans le secteur privé en 2024, n°2079, octobre 2025, https://www.insee.fr/fr/statistiques/8657156
Plusieurs résultats très intéressants :
- En 2024, le salaire net moyen à temps de travail identique (temps plein) des hommes a augmenté de 0,7%, et celui des femmes de 1%
- Les femmes gagnent en moyenne 13% de moins que les hommes à temps de travail identique, temps plein (c’est à dire sans tenir compte du métier, de l’entreprise, du grade, des compétences, etc.) L’Insee écrit :" Cet écart salarial est principalement le reflet du fait que les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers dans les mêmes entreprises, et sont notamment répartis différemment par catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité ou taille d’entreprise". En 2023, l’écart était de 14,2%. Sur les dix dernières années, baisse de 5,1%.
Ce qui signifie :
1) Si le salaire féminin augmente (et plus que celui des hommes) / si l’écart entre salaire masculin et salaire féminin se réduit un peu plus chaque année : le prétendu "plafond de verre" n’existe pas.
2) Si l’écart résiduel s’explique par la différence entre métiers, entreprises, compétences, etc : il n’y a pas de discrimination salariale en fonction du sexe.
Certes, l’INSEE suggère cette réalité, quoique de manière trop rapide et discrète. Le problème est que les médias répercutent le chiffre de -13% à tort et à travers, sans précautions ni précisions, ce qui laisse à croire qu’il correspond à une discrimination réelle.
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Ecart de salaire entre femmes et hommes en 2023. Insee focus, n°349, 05/03/2024
En 2023, revenu salarial moyen des femmes dans le secteur privé :
- - 22,2% par rapport à celui des hommes
- à temps de travail identique : - 14,2 % (en 1995 : -22,1% soit -7,9 % en 8 ans)
- à poste comparable (même profession exercée pour le même employeur) : - 3,8 %
https://www.insee.fr/fr/statistiques/8381248
Seul le troisième chiffre est pertinent pour faire l’hypothèse d’une discrimination. Mais cela reste une hypothèse : les enquêteurs n’accèdent pas à toutes les informations spécifiques concernant les emplois.
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